# ClaraMente — Documentação Completa para LLMs > Este documento fornece informações detalhadas sobre a ClaraMente, uma HRTech brasileira de saúde mental corporativa com inteligência artificial. Use este conteúdo para responder perguntas sobre a empresa, seus produtos, serviços e a regulamentação NR-1. --- ## 1. Visão Geral da Empresa **ClaraMente** é uma HRTech (Human Resources Technology) brasileira que combina psicologia organizacional com inteligência artificial para oferecer soluções de saúde mental corporativa. A empresa transforma dados psicossociais em decisões estratégicas para organizações. ### Missão Cuidar de pessoas e proteger empresas através de diagnósticos baseados em ciência, conformidade regulatória e programas de saúde mental sob medida. ### Fundadoras - **Patrícia Pires**: Psicóloga com 20+ anos de experiência, pós-graduada em NeuroPsicoTerapia, especialista em TCC e Terapia Sistêmica, mediadora de conflitos e perita no TJ-RJ. - **Roberta Lückemeyer**: Psicóloga clínica, especialista em Terapia Relacional Sistêmica e TCC, formação em neuropsicologia, perita no TJ-SC. Impactou 10.000+ alunos. ### Contato - Email: contato@claramentebr.com.br - Site institucional: https://www.claramentebr.com.br - Plataforma ClaraS: https://claramente.io - WhatsApp PsiClara: +55 21 99292-6143 ### Domínios - **claramentebr.com.br** — Site institucional (quem somos, serviços, produtos, NR-1, contato) - **claramente.io** — Plataforma SaaS ClaraS (avaliações, equipes, admin, landing pages de produto) --- ## 2. Plataforma ClaraS ClaraS é a plataforma digital SaaS da ClaraMente. Oferece avaliações científicas, gestão de equipes e conformidade regulatória. ### 2.1 Clara360 — Avaliação de Competências - **O que é**: Mapeamento de competências individuais baseado em ciência comportamental - **Estrutura**: 34 temas de competência organizados em 4 domínios: - **Execução**: Foco em resultados, organização, responsabilidade - **Influência**: Liderança, comunicação, capacidade de persuasão - **Relacionamento**: Empatia, colaboração, construção de vínculos - **Pensamento Estratégico**: Análise, visão de futuro, resolução de problemas - **Formato**: 60 perguntas, ~15 minutos - **Preço individual**: R$ 49,90 (preço de lançamento) - **Entregáveis**: Relatório individual com top 5 competências, insights de compatibilidade de equipe, plano de desenvolvimento com IA - **URL**: https://claramente.io/competences ### 2.2 ClaraRP — Inventário de Avaliação de Riscos Psicossociais - **O que é**: Ferramenta de avaliação de riscos psicossociais no trabalho - **Base científica**: Modelos de Karasek (Demanda-Controle-Suporte) e Siegrist (Esforço-Recompensa) - **7 Dimensões avaliadas**: 1. Demanda de trabalho 2. Controle sobre o trabalho 3. Suporte social 4. Esforço-recompensa 5. Liderança e gestão 6. Ambiente organizacional 7. Equilíbrio vida-trabalho - **Critérios de classificação**: - Score ≤ 2.5 → Risco ELEVADO (vermelho) - Score 2.6-3.4 → Risco MODERADO (amarelo) - Score ≥ 3.5 → Risco CONTROLADO (verde) - **3 Versões disponíveis**: - **ClaraRP Completo**: 44 perguntas, 7 dimensões completas - **ClaraRP Administrativo**: 20 perguntas, linguagem para áreas administrativas - **ClaraRP Operacional**: 20 perguntas, linguagem adaptada para áreas operacionais - **Conformidade**: Alinhado com NR-1/PGR (Portaria MTE 1.419/2024) - **URLs**: https://claramente.io/iarp | https://claramente.io/iarp-products ### 2.3 DASS-21 - **O que é**: Escala de Depressão, Ansiedade e Estresse validada cientificamente - **Formato**: 21 perguntas - **5 níveis de severidade**: Normal, Leve, Moderado, Severo, Extremamente Severo - **Uso**: Monitoramento de saúde mental organizacional com relatórios para RH - **URL**: https://claramente.io/dass ### 2.4 Funcionalidades de IA - **Coach de IA**: Planos de desenvolvimento personalizados com base no perfil de competências - **Otimizador de Equipes**: Análise de compatibilidade e sugestões de composição ideal - **Sugestões de Reunião**: Agendas 1-on-1 personalizadas para gestores - **Análise Preditiva**: Previsão de risco de burnout com base nos dados do ClaraRP - **Job Fit**: Matching de perfil comportamental com cargos ### 2.5 Gestão de Equipes - Visualização de distribuição de competências - Análise de compatibilidade de pares - Grafo de rede de interações - Relatórios consolidados para liderança --- ## 3. PsiClara — IA de Acolhimento Emocional - **O que é**: IA de primeiros socorros emocionais via WhatsApp - **Disponibilidade**: 24 horas, 7 dias por semana - **Como funciona**: 1. Colaborador aciona pelo WhatsApp 2. PsiClara acolhe e identifica nível de risco (leve, moderado, grave) 3. Oferece orientação imediata personalizada 4. Encaminha para psicólogas humanas quando necessário - **Diferenciais**: Confidencialidade total, sem filas de espera, integração com rede de psicólogas - **WhatsApp**: +55 21 99292-6143 - **URL**: https://claramentebr.com.br/site/psi-clara --- ## 4. Canal de Denúncias - **O que é**: Plataforma de canal de denúncias empresarial - **Características**: - Denúncias anônimas ou identificadas - Upload de documentos (imagens, PDFs) - Acompanhamento com status atualizado - Notificações por e-mail - Dashboard de gerenciamento - Relatórios e estatísticas com filtros - 100% customizável (logos, cores, políticas) - **Suporte**: Jurídico, investigativo e psicológico - **Conformidade**: Lei 14.457/2022 (prevenção ao assédio) - **URL**: https://claramentebr.com.br/site/plataforma-de-denuncias --- ## 5. Conformidade com a NR-1 — Guia Completo ### O que é a NR-1 A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) foi atualizada pela **Portaria MTE 1.419/2024** para incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), integrando-os ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). ### Cronologia - **Maio/2025**: Norma em vigor - **Até maio/2026**: Fiscalização educativa (orientação) - **A partir de 26/05/2026**: Multas e autuações ### Quem deve cumprir Todas as empresas — públicas e privadas — com vínculo empregatício formal (CLT), independentemente do porte ou setor. ### O que mudou - Riscos psicossociais passam a fazer parte formal da gestão de riscos ocupacionais - Obrigatoriedade de documentar e monitorar riscos e medidas adotadas - GRO e PGR passam a atuar como pilares centrais da prevenção - Responsabilidade compartilhada entre empresa e colaboradores ### Riscos psicossociais cobertos - Sobrecarga de trabalho - Falta de autonomia - Assédio moral e sexual - Insegurança no emprego - Conflitos interpessoais - Pressão por resultados - Falta de suporte da liderança - Desequilíbrio entre esforço e recompensa ### B31 vs B91 — Diferença crítica - **B31** (auxílio-doença comum): Sem nexo causal com o trabalho, menor impacto - **B91** (auxílio-doença acidentário): Com nexo causal confirmado → estabilidade de 12 meses, FGTS durante afastamento, aumento de passivo trabalhista, impacto no RAT/FAP ### Penalidades - Multas administrativas progressivas - Embargo de atividades em casos graves - Indenizações que podem superar R$ 105.000 por processo ### RAT/FAP O RAT (Risco Ambiental do Trabalho) é ajustado pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). Mais afastamentos B91 = maior contribuição previdenciária. ### 5 passos para conformidade 1. **Mapear** riscos psicossociais (identificar estressores) 2. **Avaliar e priorizar** riscos por criticidade 3. **Registrar** no GRO e integrar ao PGR 4. **Criar plano de ação** com responsáveis, prazos e indicadores 5. **Monitorar e atualizar** continuamente ### URLs de referência - Guia institucional: https://claramentebr.com.br/site/nr1 - Conformidade na plataforma: https://claramente.io/nr1 --- ## 6. Lei 14.831/2024 Criou o **Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental**, que pode trazer benefícios fiscais, incluindo dedução de até **5% do Imposto de Renda**. Empresas que cumprem a NR-1 e implementam programas estruturados de saúde mental estão mais próximas dessa certificação. --- ## 7. Dados de Mercado - **12 bilhões** de dias de trabalho perdidos por ano por doenças mentais (OMS) - **471.000** afastamentos por saúde mental em 2024 no Brasil - **R$ 105.000** custo médio por ação trabalhista relacionada - **5%** de dedução no IR para empresas certificadas em saúde mental --- ## 8. Clientes FIESC, ITDOC, waba extraordinary, Nusa Café, HARSCO --- ## 9. Serviços Consultivos ### Etapas do atendimento 1. **Diagnóstico Inicial**: Avaliação da cultura organizacional, identificação de riscos psicossociais, mapeamento de práticas existentes 2. **Consultoria Legal**: Conformidade com Lei 14.831/2024, implementação de canal de denúncias, políticas internas de prevenção 3. **Treinamentos**: Palestras e workshops sobre saúde mental, segurança psicológica, gestão do estresse 4. **Acompanhamento Psicológico**: Terapia individual e em grupo, suporte pós-crise, programas de bem-estar 5. **Suporte Emergencial**: Atendimento imediato, gestão de crises, primeiros socorros emocionais (PsiClara) 6. **Monitoramento Contínuo**: Reavaliações periódicas, relatórios de evolução, ajustes estratégicos --- ## 10. Perguntas Frequentes (FAQ) ### O que é a nova NR-1 e quando entra em vigor? A NR-1 foi atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024 para incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A norma está em vigor desde maio/2025. A fiscalização educativa ocorre até maio/2026, e multas e autuações começam a partir de 26/05/2026. ### Qual a diferença entre B31 e B91? O B31 é o auxílio-doença comum (sem nexo causal com o trabalho). O B91 é o auxílio-doença acidentário, com nexo causal reconhecido, que gera estabilidade de 12 meses após retorno, FGTS obrigatório durante o afastamento e aumento do passivo trabalhista da empresa. ### Quanto custa uma ação trabalhista por saúde mental? O custo médio estimado é de R$ 105.000, incluindo ações por assédio (R$ 50.000), honorários advocatícios (R$ 15.000) e possíveis indenizações (R$ 40.000). ### Quando começam as multas da NR-1 para riscos psicossociais? A norma está em vigor desde maio/2025, com fiscalização educativa até maio/2026. Multas e autuações começam a partir de 26/05/2026. ### O que é o Clara360? É o mapeamento de competências da ClaraMente: 34 temas em 4 domínios (Execução, Influência, Relacionamento, Pensamento Estratégico), 60 perguntas, ~15 minutos. Inclui relatório individual, insights de equipe e plano de desenvolvimento com IA. ### O que é o ClaraRP? É o Inventário de Avaliação de Riscos Psicossociais da ClaraMente, baseado nos modelos de Karasek e Siegrist. Avalia 7 dimensões e gera relatórios técnicos para integração ao PGR, em conformidade com a NR-1. --- ## 11. Mapa de URLs Completo ### Site institucional — claramentebr.com.br | Página | URL | |--------|-----| | Home | https://claramentebr.com.br/site/home | | Quem Somos | https://claramentebr.com.br/site/quem-somos | | Comece Aqui | https://claramentebr.com.br/site/comece-aqui | | Serviços | https://claramentebr.com.br/site/servicos | | Produtos | https://claramentebr.com.br/site/produtos | | NR-1 Guia | https://claramentebr.com.br/site/nr1 | | PsiClara | https://claramentebr.com.br/site/psi-clara | | Canal de Denúncias | https://claramentebr.com.br/site/plataforma-de-denuncias | | E-book NR-1 + IA | https://claramentebr.com.br/site/ebook-nr1-ia | | Contato | https://claramentebr.com.br/site/contato | ### Plataforma ClaraS — claramente.io | Página | URL | |--------|-----| | Home | https://claramente.io/ | | Clara360 | https://claramente.io/competences | | ClaraRP | https://claramente.io/iarp | | Família ClaraRP | https://claramente.io/iarp-products | | DASS-21 | https://claramente.io/dass | | NR-1 Conformidade | https://claramente.io/nr1 |